Mein befristeter Arbeitsvertrag wurde nun erstmals um Jahr verlängert. Inzwischen fühle ich mich nicht nur ziemlich ausgenutzt sondern auch ausgebrannt, und mache mir Sorgen.
Ich habe im letzten Jahr in einem Team angefangen, das mit mir dann aus 7 Mitarbeitern bestand. Inzwischen besteht es nur noch aus mir. Ein Kollege, der sowieso nur eine Platzhalter/Alibifunktion im Team hat, weil er tatsächlich eine völlig andere Position besetzt, unterstützt mich also nicht. Aufgrund seiner stellvertretenden Position bemüht er sich angeblich, mich zu entlasten, indem er das Thema mit der Führungsetage kommunizieren würde.
Mit realen 6 Mitarbeitern haben wir an 5 Tagen pro Woche ca. 67 Menschen "betreut", dies dokumentiert, dafür recherchiert und mit vielen Dritten kommuniziert.
Seit Mitte Mai betreue ich 31 alleine an 3 Tagen pro Woche. Hier handelt es sich um reine Gesprächs-Zeit, ohne Dokumentation etc. Am 4.Tag bin ich an einem anderen Standort eingesetzt, wo ich 1 - 4 TN coache. Am 5. Tag habe ich "Mobiles Arbeiten" für den anderen Standort, an dem ich am 4. Tag bin. Ich bereite den Tagesplan in der nächsten Woche vor und dokumentiere alles vom 4. Tag sowie die 3 Tage der nächsten Woche mit den 31 Menschen...
Ich frage mich, welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, mich wg. Krankheit, aus dem befristeten Arbeitsvertrag zu kündigen?
