Ich bin teilweise erwerbsgemindert und beziehe deshalb eine gesetzliche Teilrente. Ich darf bis zu sechs Stunden am Tag arbeiten und ungefähr 2000 Euro hinzuverdienen. Nun habe ich nach längerer Arbeitslosigkeit eine neue Stelle gefunden, die stunden- und verdienstmäßig ein Stück unterhalb dieser Kriterien liegt und auch sonst genau zu meinen verbliebenen Fähigkeiten passt. Nächste Woche soll der Vertrag unterzeichnet werden.
Muss ich dem neuen Arbeitgeber sagen, dass ich eine Teilrente beziehe? Ich würde das gern verschweigen, weil ich da bei vorherigen Bewerbungen sehr schlechte Erfahrungen gemacht habe. Kaum hatte ich was erwähnt, hatte kein Chef mehr Lust, mich einzustellen. Alle denken dann automatisch, ich könne nichts mehr leisten - was ich aber in dem gesteckten Rahmen bei bestimmten Tätigkeiten durchaus noch kann. Bloß eben nicht mehr als das. Dass ich der Rentenversicherung den Vertrag melde und als Kopie schicke, ist natürlich klar. Aber muss ich dem neuem Chef zwangsläufig was sagen?
Und was passiert eigentlich, wenn ich es nicht mache? Weiß jemand das? Ich möchte den Job so gern haben und mache mir Sorgen, dass der Chef seine Zusage zurückzieht, wenn er von der Rente erfährt. Wer weiß Rat? Danke im voraus!