Sehr geehrte Damen und Herren,
gelten auch Gesundheitskurze, Massagenam Arbeitsplatz oder Zuschüsse zu
Versicherungprämien (z.B. BU) zu den sog. Sachzuwendungen, die der
Arbeitgeber steuerbegünstigt dem Arb.nehmer zukommen lassen kann (glaub
bis zu 44 € mtl.)?
Vielen Dank im Voraus für Ihre hilfreichen Antworten!
Was sagt denn dein Arbeitgeber? Personalabteilungen haben da oft einen guten Wissenvorrat. Oder bist du selbst der Arbeitgeber und möchtest so etwas weitergeben?
Vielleicht hilft das weiter:
Weder noch. Hintergrund der Frage ist etwas anderes, nämlich berate ich u.a. unabhängig im Bereich BU-Policen.
Eine BU-Versicherung ist im Sinne des Steuerrechts weder eine Sache noch eine Dienstleistung. Daher kann § 8 Abs. 2 Satz 9 EStG NICHT angewendet werden.
@Xenos
Wenn du noch tiefer einsteigen willst, hier noch ein paar Hinweise:
1) ABC der Sachbezüge: https://www.smartsteuer.de/portal/lexikon/S/Sachbezuege.html
2) Kein Sachbezug bei Zukunftssicherungsleistungen (vgl. BMF-Schreiben vom 10.10.2013):
„Auch wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist und die versicherte Person der Arbeitnehmer, führt die Beitragszahlung des Arbeitgebers in der Regel zum Zufluss von Barlohn. Die 44-Euro-Grenze ist damit nicht anzuwenden.“
(http://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/478096/)
Redaktioneller Hinweis: Die Freigrenze von 44 Euro steht nicht mehr in Satz 9 sondern jetzt in Satz 11.
