Betriebliche Altersvorsorge (bAv) mit Entgeltumwandlung (Einzahlung durch Arbeitgeber in Pensionskasse

    Hilfe,ich habe Beratungsbedarf! Rumänin,50 Jahre,seit 1.11.16 im öffentlichen Dienst,habe betriebliche Altersversorgung mit Entgeltumwandlung bei ZVKPlus mit Monatsbeitrag von 254 Euro abgeschlossen,Verzinsung 2%,Arbeitgeberzuschuß 19,6%;lohnt sich das für mich mit Renteneintritt von 62 oder 65 Jahren überhaupt?Oder lohnt sich das erst ab erreichtem Lebensalter von ca. 104 Jahren wie bei manchen Vorsorgeversicherungen? Nehme auch gerne seriöse Beratungsadressen an! Vielen Dank! Nela ?(

    Hallo @nela, willkommen in der Community.


    Warnung: Ich verstehe nichts davon und habe nur einige Informationsbrocken ohne Gewähr kombiniert. Daher solltest Du Dich beraten lassen. Falls es das im Betrieb nicht gibt wäre die Verbraucherzentrale eine kostengünstige Anlaufstelle.


    Weiterer Hinweis: Bei meiner Betrachtung habe ich die Ersparnis der Entgeltumwandlung bei Steuern und Sozialabgaben und den damit verbundenen Verlust bei der Rente nicht betrachtet. Ferner ist die Versteuerung der Rente nicht betrachtet. s. hierzu ungefähr in der Mitte dieses Beitrags https://www.finanztip.de/betriebliche-altersvorsorge/


    Ich habe mal den ZVKPlus-Rechner angesehen und bei einer Einzahlung der 254 Euro über 12 Jahre (36.536 Euro) einen Rentenbetrag von 90 Euro angezeigt bekommen, allerdings bei 1,25% Zins. Da der AG 20% draufzahlt gibt es entsprechend 20% mehr Rente, also 108 Euro. Deine richtigen Daten müssten Dir aus dem Angebot / Vertrag vorliegen.


    Das Ergebnis habe ich bei zinsen-berechnen.de eingegeben und habe mit den mir bekannten Parametern errechnet, dass sich das bei mehr als 33 Jahren Rentenbezugszeit lohnt. Ergebnis s. hier http://www.zinsen-berechnen.de…an.php?paramid=lfgp5hbc5p


    Nach der Sterbetafel BW bleiben Dir noch rund 35 Jahre. https://www.statistik-bw.de/Be…rtSterben/sterbetafel.jsp


    Beratung ist mMn dringend anzuraten.

    Ganz herzlichen Dank,Kater.Ka! Ich werde das Geld für eine professionelle Honorarberatung ausgeben! Warnung an alle:bei den Vorsorgemodellen wie betriebliche Altersvorsorge,Riester,Rürup,Sparplänen usw. unbedingt individuelle Gegebenheiten wie Eintrittsalter,Beschäftigungsdauer usw. berücksichtigen (s.auch Finanztip).Einige Modelle rentieren sich erst bei einer Lebenserwartung von z.B. 87,Jahren,91Jahren oder sogar 104 Jahren!!! Was soll das? Ist das g e w o l l t (=sozialverträgliches Ableben)? Ich fühle mich durch Kater.Ka bestätigt! Alternative evtl. für mich:einen einfachen schlichten Aktienfondssparplan ohne Steuer-Bla Bla! ich bin damit hochflexibel und habe über 10 Jahre ohne Spesen für alle möglichen Gesellschaften alles in meiner Hand!! Nela