Hallo @TOP
Geld geschenkt ist erstmal Geld geschenkt. Die Frage ist, wie die Kostenseite aussieht. Meine Frau bekommt eine Direktversicherung über ihren Arbeitgeber angeboten, die 10% der Beiträge kostet. Das rechnet sich nie. Ein günstiger Riester Vertrag kostet 1% von den Einzahlungen. Ein ETF kostet 0,2% (circa).
Insofern, wenn die Kosten in geringem Rahmen anfallen und du die 57 Euro ansonsten nicht bekommst, ist das durchaus zu überlegen.
Hallo.
Im Normalfall (heißt während des Erwerbslebens zahlt man eher mehr Steuern, profitiert also von der Reduzierung der Steuerlast durch die Entgeltumwandlung und im Alter ist die Steuerlast aufgrund der dann niedrigeren Einkünfte ohnehin niedriger) sind die Steuern kein Argument gegen die Direktversicherung.
Wenn der Vertrag nicht allzu schlecht ist, dann machen!
Ja, dann...
Die bAV (insbesondere als Direktversicherung) war einerseits ein Modell für den AG, um Geld zu sparen (durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz nur noch eingeschränkt), andererseits auch ein Element der Mitarbeiterbindung.
Da muss man schauen, wie es um die Portabilität bestellt ist.
Die Berechnungen über eine betriebliche Altersvorsorge geben keinerlei Auskunft, dass von den selbst eingezahlten Beiträgen keine Rentenanwartschaften erwirtschaftet werden, wenn der Arbeitgeber mit seinem Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt! Ein weiterer erheblicher Nachteil, wenn dieser Betrag auf die durchschnittliche Lebenserwartung hochgerechnet wird. Hinzu kommen noch Steuern und Sozialbeiträge Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil, die der Begünstige dann voll selber aus dem Kapital/Rente zu leisten hat.
Liegt der Vorsorgende mit dem Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, zahlt er im Arbeitsleben eh schon die maximalen Sozialbeiträge und bezahlt diese bei Kapitalauszahlung/Zusatzrente aus dem Versorgungsausgleich noch einmal, und zwar den vollen Arbeitgeber und Arbeitnehmeranteil!. Ein Verlust von fast 20%!
Daher macht doch das Ganze für den Arbeitnehmer keinen Sinn!
SCHAU UNTER. www.dvg-ev.org
Denk nicht nur an die Steuer, Verluste ergeben sich auch durch:
- keine Rentenanwartschaften auf die Beiträge
- bei Rentenzahlung nimmt man dir fast 20% an Sozialbeiträgen
- vom Kapital kürzt man ca. 12% Provision und Gebühren
Lass den Vertrag ruhen, wen dein Arbeitgeber nicht mindestens 35% dazu gibt!
Liegt der Vorsorgende mit dem Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze, zahlt er im Arbeitsleben eh schon die maximalen Sozialbeiträge und bezahlt diese bei Kapitalauszahlung/Zusatzrente aus dem Versorgungsausgleich noch einmal, und zwar den vollen Arbeitgeber und Arbeitnehmeranteil!
Äh, die Scheidung (Versorgungsausgleich) war gerade noch einmal wo erwähnt?
??? Was hat die Scheidung hiermit zu tun??
Genau das war meine Frage.
In der Passage, die ich zitiert habe steht "Versorgungsausgleich". Was ein Versorgungsausgleich (der ja zwingend eine Scheidung voraussetzt) mit der Thread-Thematik zu tun haben soll, das wollte ich gerne von Ihnen wissen.
Aber keiner hat doch etwas über einen Versorgungsausgleich geschrieben!
oh je stimmt, das muss Vorsorgeausgleich heißen! Danke!
Was ist denn Vorsorgeausgleich? Kenne das Wort nicht....
den Vorsorgeausgleich oder auch Versorgungszulage errechnet die Krankenkasse nachdem die Leistung erbracht wurde. Ist dieser monatlich größer als 155€ (Freigrenze) fallen die vollen Sozialbeiträge dann auf den gesamten Betrag für den Arbeitnehmer an.
Okay, muss wohl ein Krankenkassenbegriff sein. Kannte ich bisher nicht.
Dass Betriebsrenten (bzw. Einmalzahlungen) zur Beitragsberechnung herangezogen werden, war mir schon klar. (Ergibt sich aus den Paragraphen 226 und 229 SGB V.)
