Du "darfst" so viel arbeiten wie du willst. Du hast dann nur nicht die Benefits des Studentenstatus was Steuerfreiheit und Versicherungsfreiheit angeht. Aber wenn du ein reguläres Beschäftigungsverhältnis eingehst mit Steuern, Krankenversicherung, Rentenversicherung ist das völlig in Ordnung.
Bei uns in der Firma DAX30 darf man entweder 20 Stunden Werkstudent sein oder 40 Stunden Praktikant. Das Gehalt ist vergleichbar. Der Werkstudent zahlt wenig Steuern und ist über den Studentenstatus krankenversichert und meines Wissens nicht rentenversichert. Als Praktikant bekommt man in der Theorie spannendere Aufgaben, bzw bekommt nicht jede lästige Tätigkeit aufs Auge gedrückt und ein Zeugnis aus dem Praktikum steht wird von manchen Menschen höher bewertet als ein Zeugnis auf dem Werkstudent steht.
Wenn du also nicht den Status unserer Werkstudenten haben willst, sondern Vollzeit arbeiten, dann mach das ruhig, Hauptsache die Kohle stimmt und die Aufgaben sind ok.
So ist es, die versicherungsrechtlichen Besonderheiten für Studierende kommen nicht mehr zur Anwendung. Ansonsten gibt es da keine Einschränkungen.
Kindergeld gibt es meines Wissens auch nur bis zu einer Maximalstundenzahl von 20.
Kindergeld gibt es meines Wissens auch nur bis zu einer Maximalstundenzahl von 20.
Das hängt am Studierenden-Status. Ohne das Vorliegen einer Ausbildung wird es eng mit dem Kindergeld:
