Moin,
lies Dir bitte mal das in aller Ruhe durch:
https://www.finanztip.de/arbeitsrecht-kuendigungsfrist/
Bei weiteren Fragen gern fragen 
Für eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Bitte einmal hier nachlesen:
Du solltest dich auf jeden Fall an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden, auch ohne Rechtschutzversicherung.
Solltest Du Mitglied in einer Gewerkschaft sein, kannst Du Dich dort kostenfrei rechtlich beraten lassen.
das habe ich auch noch gefunden, dazu brauchst du auch erstmal keinen Anwalt, ist von der Gewerkschaft, findest du aber sinngemäß auch auf anderen Seiten: https://www.verdi.de/service/f…eitsagentur%20zu%20melden.
Für eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Bitte einmal hier nachlesen:
Joooh, so ist es und somit ist es viel besser für den Gekündigten, ohne explizit formulierte Gründe sofort ALG1-Ansprüche geltend gemacht werden können. Auf der Arbeitsbescheinigung steht ja als Ziffer oder als Klausel einer der drei o. g. Gründe. Neben denen gibt es ja auch noch die seltene ausserordentliche Kündigung.
Im Gegensatz zum Arbeitsvertrag selbst (der auch mündlich wirksam ist) bedarf es für eine Kündigung immer der Schriftform und nix eMail und schon gar nix mündlich. Wie schon festgestellt wurde, ist der Gang zum Anwalt jedoch obsolet, denn eine Kündigungsschutzklage wird marginal Geld per Abfindung einbringen, da das Arbeitsverhältnis nur 12 Monate Bestand hatte.
Wo es halt hinkt, ist die wohl nicht eingehaltene gesetzl. Kündigungfrist. Aber lohnt es sich wirklich, deswegen den Aufstand zu proben? Vor allem, lohnt es sich denn, wenn man keine Rechtsschutz für so`n Zeugs hat?? Eher nicht ... . Sollte die Kündigungsfrist nämlich rückwirkend per Rechtsbehelf korrigiert werden, muss ja auch das ALG1 für den Monat wieder an AfA zurückgezahlt werden (allein schon weil das Versicherungskonto wieder ausgeglichen werden muss) = shit!
Jetzt Auf ein Neues! und sich bewerben, bewerben, bewerben ..... Viel Glück!
Hello, also schriftlich muss die Kündigung sein: Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. ... Kündigungen, die nicht schriftlich erfolgen, sondern z. B. per E-Mail, Fax, E-Postbrief, SMS oder mündlich, sind unwirksam mehr Infos zum Kündigungsgrund mit oder Abmahnung findest du HIER hier https://www.abmahnung.org/kuen…vorherige_Abmahnung_geben
