vielen Dank für die Info Vino Verde
Ab 2022 gilt eine NEUREGELGUNG - Altverträge muss ein neuer Arbeitgeber fortführen.
Das wusste ich bisher nicht.
Ich habe eben noch einmal nachgeschaut. Finde aber keine Infos zu dieser neuen Regelung, die ab 2022 gelten soll, dass Arbeitgeber altverträge fortführen müssen?!
Ja, die Kosten sind nicht unerheblich, aber eine andere Wahl habe ich leider nicht, oder bestünde theoretisch die Möglichkeit dem Chef ein anderes Produkt vorzuschlagen für die Zukunft?
vielen Dank für die Info Vino Verde
Ab 2022 gilt eine NEUREGELGUNG - Altverträge muss ein neuer Arbeitgeber fortführen.
Das wusste ich bisher nicht.
Hallo,
Ich überlege einen bAV abzuschließen. Ich bin mir aber noch nicht 100%ig sicher und würde mich über eure (begründete) Meinung freuen.
Zum Rahmen: mein jetziger Arbeitgeber würde einen Anteil von 20% Zuzahlen.
Derzeit plane ich länger dort als Angestellter zu bleiben (über die Probezeit bin ich hinaus)
Meine Fragen:
1.) Was würde passieren, wenn ich beispielsweise nach 2 (oder 5) Jahren den Arbeitgeber wechseln möchte oder muss und der neue Arbeitgeber hab einen anderen "Anbieter für die bAV" und möchte meinen nicht "bedienen". Könnte ich den dann nach 2 (oder 5) Jahren einfach Ruhen lassen (bis zur Rente oder ggf bis ich einen AG habe, der diese bAV unterstützt)? Ist das mit Unverfallbarkeit gemeint?
2.) Ist dieses Art der Altersvorsorge ratsam oder gibt es andere Modelle, die besser sind? ( Nach meinen Recherchen ist zB Riester schlechter ).
3.) Wenn ich mich für die bAV entschiede, ist die Frage für welches Modell: mein AG
stelllt zwei zur Auswahl. Die 5 Sterne Ansparrente oder die Vario Invest Bolz. Beide von zurich.
Über eine Rückmeldung wäre ich sehr dankbar
Vielen Dank
Sabrina
