Hallo Community, ich hoffe auf ein paar Tricks und tips .
Ich jetzt 61 soll zum 1.5.2022 dann bin ich 62 entsorgt werden.
Mein erster möglicher Renten Termin ohne Abzüge wäre der 1.9.2024.
Das ist die Zeitspanne die überbrückt werden muss.
1. Es soll eine Betriebsbedingter Aufhebungsvertrag werden ohne Abfindung, aber man würde mich für die nächsten 7 Monaten vollbezahlt freistellen. vom 1.11. 21 bis 31.5.22. Betriebsbedingt um Sperrzeiten zu vermeiden
2. Da ich leider 1 Jahr zu alt war konnte ich die 55 ziger Regelung nicht in Anspruch nehmen und in die GKV wechseln, somit werde ich auch bei ALG1 Eintritt 1.6.2022 nicht aus der PKV rauskommen.
Da ich erst kürzlich wegen einem Psychosomatischen Problem 6 Wochen krank war, wurde mir geraten eventuell über eine nochmalige Erkrankung das ganze heraus zu zögern. Leider zahlt während Krankengeld Bezuges die PKV keine RKV Beiträge und dann würde der Renten Beginn Termin um 13 Monate nach hinten verschoben. Am 1.6.22 so die Rentenversicherung fehlen mir noch 10 Monate an der Wartezeit.
Alternative die keiner will: Versetzung durch meine Firma nach ????(Kleinkleckersdorf) und totale Überwachung z.b tägliche An und Abmeldung beim Management, scheinbar habe ich jemand in der höheren Etage zu sehr auf den Schlips getreten .
So hat jemand vielleicht einen Tip oder eine Idee zu meinem konstrukt wie ich die Zeit bis 1.6.2024 am geschicktesten überbrücken kann.
Und weil es noch nicht kompliziert genug ist. Noch ein Schmankerl.
Ab dem 1.5.2022 bekomme ich Rentenzahlungen aus einer Betriebsrente einer Firma wo ich bis 2019 tätig war und der Rentenvertrag ab 2009 wegen Wechsel des Rentenkonzeptes auf ruhend gestellt wurde. Das Vertragsende war der 31.4.2022 .
Ich weiss jetzt noch nicht ob die Rentenzahlungen dann die ALG1 mindern oder welche Fallstricke da noch enthalten sind.
Ich bin für alle Ideen aufnahme betreit.
Gruss Roger