Habe es noch nicht per PDF bekommen.
Er bietet auch Coachings an. Selfmade durch Social-Capital - In 8 Wochen zum Vertriebsprofi. vom Nobody zum Gamechanger.
Habe ich zufällig gesehen.
Werde am besten einfach die Finger von einem neuen Vertrag lassen und mir weiteres grübeln sparen. Wenn ich das Papier noch erhalte stelle ich es gerne mal ein.
Auf jeden Fall soweit, besten dank euch!
Der Vorschlag von ihm ist jetzt also, so eine Nettopolice 110€ / Monat. mit den 27€ VWL vom AG und den 15%.
So würde dies mich nur mit ca. 30€ Netto belasten der Rest bis 110 wäre "geschenktes Geld"
Jetzt war heute der Termin. Am Freitag ist ein weiterer, dann für die Entscheidung.
Ich kann die jetzige BAV tatsächlich Kündigen und Auszahlen lassen. oder Beitragsfrei stellen. Von einer Weiterführung wie auch immer Rät er ab, weil dies heute nicht mehr Lohnend funktioniert. Damals aber noch das beste war, dass man machen konnte. Logisch.
"Netterweise" hat er gleich Alternativen im Gepäck, was man dann mit dem Geld tun könnte, damit es nicht so rumliegt.
Und schlägt zudem auch eine neue BAV vor, jetzt als Nettopolice. Da diese deutlich weniger kosten und dadurch mehr Lohnen.
Jetzt muss ich mich wohl damit auch mal Beschäftigen.
Bei einer Beitragsfreistellung jetzt kämen am ende (Garantierte) 43,79€ / Monat dabei raus. Da würden zumindest keine Abzüge für die Krankenversicherung drohen. Oder 12.480€ bei Kapitalauszahlung. Eingezahlt wurde mehr. Ich schau mal was der Herr morgen sagt und Überlege dann nochmal.
Danke.
Hehe. Dann könnte ich das Geld nehmen, was bisher in die bav geht und per Sparplan in ein oder zwei ETF stecken.
Ich zahle da bisher 130€ per Entgeltumwandlung in diese Fondgebundene Bav. Aber die Fonds Anteile sind gering und die Fonds nicht die besten. Wenn alles so weiterliefe, würde sich eine Monatliche Auszahlung an der Freigrenze bewegen. 169€. Laut dem Versicherungsmensch, muss aber jetzt etwas geändert werden, weil das sonst nicht funktioniert mit den 15%. An "Rendite" braucht man da wohl generell nicht denken.
Den Beitrag minimieren z.B. auf 50€ um dann die 15% darauf noch zu bekommen, bringt ja dann auch nichts mehr oder. Beim Freistellen und abwarten, liegt das ganze dann mehr als 20 Jahre rum um am ende irgendwas mit 30€ auszuspucken oder so.
Habe so zum Ziel. mich zu entscheiden was das beste ist, bevor der Herr kommende Woche da ist.
Danke.
das ist schon einmal gut. Dann hat er im Vorgespräch Option 2 etwas unter den Tisch fallen lassen und kam mit der alternative Kündigung. Wobei ich dann überlege ob Kündigung nicht tatsachlich am besten ist. Selbst bei entstehenden kosten. Das andere wäre wohl eher wie, einen Toten Gaul noch füttern.
Hallo zusammen,
in der Kommenden Woche will mich der Berater der Betriebsrentenversicherung sprechen. gerade hab ich nicht so viel Vertrauen in seine Aussagen, daher will ich mich ein wenig vorbereiten. Bin aber etwas verwirrt.
Ok, seit diesem Jahr muss der AG auch auf meinen Vertrag aus 2013 die 15% zugeben.
Der Versicherungsmensch sagte vorab irgendwas von, das würde nicht gehen, weil der Vertrag so wie er bislang ist, das nicht zulässt und wir da jetzt was ändern müssen. Vielleicht sogar ganz Kündigen, weil die Zinsen gehen sowieso weiter runter, das lohnt nicht mehr. Es ist von der WWK die Premium FondsRente protect.
Da ist auch der erste punkt den ich nicht verstehe, das Gesetz sagt: zahle 15%. Wie kann der Vertrag dem entgegenstehen? Wieso sollte der AG das nicht umsetzen können. Ist denen das einfach nur zu teuer und man will die Verträge loswerden?
Weiter überlege ich was am schlauesten wäre. Weitermachen, Beitragsfrei stellen, auszahlen lassen. Damals klang die betriebsrente in Entgeltumwandlung noch nach einer guten idee. heute würde ich die Finger davon lassen.
