Da hat @Kreuna schon recht! "Eigentlich sind sie der Dumme. Sie erhalten im Krankheits- oder Rentenfall Leistungen aufgrund ihres Gehaltes."
Und wenn nicht das Brutto gesenkt wird muss alles der Arbeitgeber oben drauf zahlen...
Deshalb haben wir als Unternehmensberatung folgendes Konzept auf dem Markt gebracht:
Bei einer Gehaltsoptimierung schöpfen wir die vollen Möglichkeiten des Einkommensteuergesetzes aus. Dabei ersetzen oder ergänzen die verschiedenen Bausteine das steuer- und sozialversicherungspflichtige Brutto. Diese Bausteine sind fest in der deutschen Steuergesetzgebung verankert und sind steuerbegünstigt oder steuerfrei und sozialversicherungsfrei. Die dadurch erzielten Ersparnisse kommen sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber zu Gute. Soweit normal, ABER: Natürlich achten wir bei der Umsetzung darauf, dass der Arbeitnehmer in den Sozialversicherungsleistungen nicht schlechter gestellt ist, sondern sogar etwas besser!
Also unter dem Strich: Arbeitgeber spart sich ca. 20 Euro im Monat, Arbeitnehmer bekommt ca. 100 Euro mehr im Monat und ist in der Sozialversicherung besser als vorher aufgestellt.
Gerne gebe ich bei Interesse weitere Infos dazu!